Elektas ersättningskommitté (Executive Compensation Committee, ECC) utses av Elekta ABs styrelse. Avsikten med denna kommitté är att skapa tydlighet i beslutsprocessen kring alla frågor som har att göra med ersättningar till ledningsgruppen och övriga kompensationssystem inom Elekta. Kommitténs målsättning är att uppnå maximalt värde för aktieägare och kunder, genom att utan att ge avkall på konkurrenskraft, säkerställa rättvisa och rimlighet i strukturen, omfattningen och nivån på chefskompensation inom Elekta.

ECC lägger fram rekommendationer till styrelsen angående principer för koncernens belöningssystem och ersättning till högre chefer. Rekommendationerna täcker bonussystem, proportionen mellan fast och rörlig ersättning, liksom löneökningarnas storlek. ECC föreslår även bedömningskriterier för utvärdering av de högre chefernas insatser. Dessa diskuteras och beslutas av styrelsen. Hela styrelsen beslutar om ersättning till VD.

Elektas modell för aktierelaterade incitamentsprogram – Share Unit Plan – infördes 2004 och kan sammanfattas som en modell där tilldelning baseras på prestation i förhållande till koncernens mål, där medverkan och tilldelning kräver eget risktagande genom förvärv av aktier, där medverkan och tilldelning av aktier kräver fortsatt anställning och där vinsten är maximerad till en rimlig nivå.  Syftet med incitamentsprogrammet är att motivera nyckelpersoner till fortsatt anställning, skapa delaktighet för dessa avseende möjligheter och risk i Bolagets utveckling samt säkerställa att de delar målsättningen att åstadkomma lönsam tillväxt. Under not 24 i årsredovisningen för 2005/06 ”Löner, ersättning och sociala kostnader” beskrivs Elektas utstående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram mer ingående.